スタッフブログ
2019.5.30
懲戒解雇
懲戒解雇（ちょうかいかいこ）とは、事業主が労働者の責めに帰すべき理由で解雇することを言います。労働者にとって極めて重い処分です。懲戒解雇の法律上の定義はなく、習慣的な名称です。なお、公務員の場合は懲戒解雇ではなく、懲戒免職（ちょうかいめんしょく）と呼ばれます。
懲戒解雇の理由とは
１．長期の無断欠勤。
２．会社の金品の横領や職務・会計上での不正。
３．飲酒運転等の重大事故や交通違反
４．故意または過失で業務を妨害し、損害を発生させた場合。
５．犯罪その他の法令に抵触する行為で逮捕や起訴をされた場合。ただし、冤罪などで無罪が確定した場合は取り消され、復職を認められる可能性もあります。
また、会社側が内部告発を行った者への制裁として懲戒解雇を行うことがあり、会社都合退職を求める労働者側との争いになることがあります。
行政書士法人アシスト合同法務事務所 森 崎
最近の投稿
-
2022.5.29
ブログの意味
ブログの意味 インターネット上に公開されたホームページの一つ、ウェブログWeblogの略称で，ウェブはワールド・ワイド・ウエブ WWW，ログは記録を意味する。ブログを制作・公開する者をブロガー といい、ブロガーによって構成されている世界をブロゴスフィアという。HTMLなどの専門知…
-
2022.4.18
遺言執行者が死亡した場合
遺言執行者が死亡した場合、遺言執行者は生前に遺言者が指定する「遺言を実現する人」ですが、遺言執行者が亡くなっている場合は、家庭裁判所に「遺言執行者選任の申立」を行うことができます。「遺言執行者選任申立」は通常、手書きの遺言書で遺言執行者が記載されていない場合などによく利用されるも…
-
2021.12.27
専任媒介契約
専任媒介契約は、一般媒介契約とは異なり契約を結べる不動産会社は１社のみです。ですが、自分で買主を探すことができる直接取引は認められています。また、不動産会社は媒介契約締結後から７日以内に指定流通機構（レインズ）への登録が義務付けられ、依頼主への状況報告は２週間に１回と決められてい…